נמצאים בתהליך סיום העבודה ולא בטוחים כמה פיצויים מגיעים לכם? אתם לא לבד. חישוב פיצויים הוא אחד הנושאים המורכבים ביותר בדיני העבודה, ולא בכדי – מדובר בזכות בסיסית של כל עובד שיכולה להגיע לסכומים משמעותיים.
פיצויי פיטורים הם למעשה תשלום שמגיע לעובד בסיום יחסי העבודה, מעין "מצנח כלכלי" שנועד לסייע בתקופת המעבר בין עבודות. החוק קובע שעובד שפוטר (ובמקרים מסוימים גם עובד שהתפטר) זכאי לפיצויים בגובה של חודש שכר עבור כל שנת עבודה.
אבל כמה בדיוק מגיע לכם? זו שאלה שדורשת התחשבות במגוון גורמים – מתי התחלתם לעבוד, האם חל עליכם סעיף 14, מה כולל השכר הקובע לפיצויים ועוד. במדריך הזה נעזור לכם להבין בדיוק איך עושים חישוב פיצויים וגמר חשבון נכון, כדי שתדעו מה מגיע לכם על פי חוק.
איך מחשבים פיצויי פיטורים?
בואו נתחיל מהבסיס – הנוסחה הפשוטה לחישוב פיצויים היא שכר חודשי אחרון כפול מספר שנות העבודה. נשמע פשוט, נכון? אבל כמו שכולנו יודעים, בחיים האמיתיים הדברים מעט יותר מורכבים.
חישוב פיצויים לפי השכר האחרון
הבסיס לחישוב הוא המשכורת האחרונה שלכם. אבל שימו לב – לא כל רכיבי השכר נכנסים לחישוב. למשל, שכר הבסיס, תוספת ותק ותוספת יוקר נכללים בחישוב, אבל החזרי נסיעות, שעות נוספות ובונוסים בדרך כלל לא.
דוגמה מספרית: אם השכר הקובע שלכם הוא 10,000 ₪ ועבדתם 5 שנים, תהיו זכאים ל-50,000 ₪ פיצויים.
חישוב פיצויים לעובד שעתי
עבור עובדים שעתיים החישוב מעט שונה. במקרה זה, מחשבים את ממוצע שעות העבודה החודשיות לאורך תקופת העבודה. נניח שעבדתם בממוצע 130 שעות בחודש בשכר של 35 ₪ לשעה במשך שנתיים – הפיצויים יחושבו לפי: 130 × 35 × 2 = 9,100 ₪.
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים
כאן נכנס לתמונה המושג החשוב של סעיף 14. אם חתמתם על סעיף זה, המעסיק מפריש מדי חודש כספים לקרן פנסיה או ביטוח מנהלים במקום פיצויי פיטורים. במקרה כזה, הכספים שהופקדו בקרן יבואו במקום פיצויי הפיטורים (או חלק מהם, תלוי בגובה ההפרשה).
חישוב פיצויים וגמר חשבון
חשוב לזכור – פיצויי פיטורים הם רק חלק מגמר החשבון שלכם. בנוסף לפיצויים, המעסיק חייב לשלם לכם גם:
- פדיון ימי חופשה שלא נוצלו
- דמי הבראה יחסיים
- שכר עבודה אחרון
- הודעה מוקדמת (אם לא ניתנה בפועל)
שאלות נפוצות בנושא חישוב פיצויים
מתי משלמים את הפיצויים?
החוק קובע שיש לבצע חישוב פיצויים וגמר חשבון ולשלם תוך 30 יום מסיום יחסי העבודה. איחור בתשלום עלול לגרור פיצויי הלנת פיצויי פיטורים.
מה קורה אם המשכורת השתנתה לאורך השנים?
אם השכר עלה – מחשבים לפי השכר האחרון. אם ירד – מחשבים לפי תקופות, כדי שהעובד לא יפגע מהירידה בשכר.
האם משלמים מס על פיצויי פיטורים?
בישראל, פיצויי פיטורים כפופים לתשלום מס הכנסה. חישוב המס עבור פיצויים אלו מתבצע כמו עבור כל הכנסה אחרת, בהתאם למדרגות המס של שנת המס שבה הפיצויים משולמים בפועל. כלומר, בשנת קבלת הפיצויים בפועל, הם מתווספים לסך ההכנסות של העובד, ועל בסיס זה מחושב המס שעליו לשלם.
סיכום
חישוב פיצויים הוא תהליך מורכב הדורש תשומת לב לפרטים רבים. בין אם אתם עובדים במשרה מלאה, עובד שעתי, או שחל עליכם סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים – חשוב להכיר את הזכויות שלכם ולדעת מה מגיע לכם.
נקודות מפתח לזכור:
- תמיד בדקו מה השכר הקובע לפיצויים
- וודאו האם חל עליכם סעיף 14 ומה משמעותו
- שמרו על תיעוד של השינויים בשכר ובהיקף המשרה
- במקרה של ספק, התייעצו עם מומחה לדיני עבודה
ואם אתם מרגישים שהנושא עדיין מבלבל (וזה בסדר גמור!) – אל תהססו לפנות לייעוץ מקצועי. הזכויות שלכם שוות את ההשקעה. מוזמנים גם לנסות את מחשבון הפיצויים שלנו >
